述職曬答卷評議促提升 ——公司組織召開2021年度中層干部考評會

2021-11-5 08:35| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 2373| 評論: 0|原作者: 喬曉衛(wèi) 分享到：

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摘要: 11月3日，公司組織召開2021年度中層干部考核評議大會，對公司機關部門正副職、二級單位班子正職年度工作業(yè)績述職情況進行考評。公司領導、述職人員、職工代表參加并進行現(xiàn)場打分評議。為確保中層干部年度述職評議取 ...

11月3日，公司組織召開2021年度中層干部考核評議大會，對公司機關部門正副職、二級單位班子正職年度工作業(yè)績述職情況進行考評。公司領導、述職人員、職工代表參加并進行現(xiàn)場打分評議。

為確保中層干部年度述職評議取得實效，推動公司干部考核更加民主、規(guī)范、透明，公司黨委制定了《2021年中層干部業(yè)績考評辦法》，重點圍繞思想政治道德建設、履職盡責、作風建設、工作業(yè)績、廉潔自律五個方面總結全年工作，查擺自身存在的突出問題、原因分析、下一步工作思路和主要措施，撰寫個人考核材料，公司組織部對所有述職報告進行預審，對工作總結、問題查擺、下一步工作思路等內容提出建議，防止“虛、空、飄”的現(xiàn)象發(fā)生，針對問題不準、查擺不深、思路不清的報告，一律“回爐”鍛造，直至符合要求。值得一提的是，此次測評改變以往從“定性轉變?yōu)?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">定量”考核方式，即3個層面代表的定量打分成績匯總取平均數(shù)，根據(jù)代表權重得出每個人的測評得分區(qū)間，結合月度考核結果，最終折算出測評結果。

公司黨委書記、董事長高曉兵對中層干部述職進行了點評，指出存在問題，針對后續(xù)工作提出了新的要求，一是持續(xù)上緊安全環(huán)�！�責任弦”，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)。要求各單位部門要提高政治站位，夯實主體責任，充分認識抓好“雙碳雙控”、疫情防控工作要求，落實“雙重預防”機制建設，強化風險預控和重大危險源管理，系統(tǒng)抓好當前安全生產(chǎn)各項工作。二是要加強學習“練內功”，努力提升管理水平。要求各級領導干部不斷深化學習，提升完善自己在理論水平、業(yè)務技能、生產(chǎn)管理方面的能力，重點是提升把握生產(chǎn)大局、處理實際問題和組織協(xié)調管理方面的能力。三是筑牢廉政“高壓線”，強化黨風廉政建設。各單位、部門要吸取教訓，積極推動黨風廉政建設制度化、常態(tài)化和長效化，進一步履行好廉政建設主體責任，持而不懈的加強對關鍵崗位人員的廉潔教育工作，建立起行之有效的領導機制和工作機制。四是立足當前“謀規(guī)劃”，凝心聚力促發(fā)展。要求各單位要加強領導，針對全年安全生產(chǎn)過程中暴露出來的問題，不斷探索改進措施，強化責任落實，持續(xù)推進安全生產(chǎn)各項要求不折不相落到實處。要切實強化建立健全各級安全責任制，堅守安全底線，居安思危、團結協(xié)作、務實重做，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢持續(xù)穩(wěn)定，為公司安全生產(chǎn)工作全力以赴收好尾，為明年安全生產(chǎn)開好局打下堅實基礎。

據(jù)悉，因疫情防控需要，各二級單位中層副職干部述職分別在各二級單位開展，由公司領導、黨委組織部、紀委組成的2個指導小組于近期分赴各二級單位對述職工作給予指導。

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